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              職場新人如何應對職場老油條?

              來源:貴州招聘網 時間:2021-10-09 作者:佚名 瀏覽量:

              試用期是每個人都會經歷的一個過程,對于很多職場新人而言,大家都遇到過被老人隨意使喚的現象,自己忙碌的一整天卻是為他人做嫁衣。那么,作為職場新人,該如何應對職場老油條呢?


              搞好人際關系,快速融入團隊


              很多新人剛入職,出于對新環境、新團隊的不熟悉,常常會顯得比較膽小、拘謹,很多職場老油條便是切中了這一要害,以前輩之姿隨意使喚新人。因此,對于新人而言,進入公司之后,首先需要做的事情便是跟自己的主管、其他同事搞好關系,常見的方法有:分享零食、請喝下午茶、主動跟其他同事一起去吃飯等,看似微小的事情,在人際交往中卻很加分。


              這樣,與大家迅速熟悉、親熱之后,就會發現同事們不再將你看作是打破團隊平靜的“闖入者”,而是融入團隊的一份子,自然也就不好意思隨意使喚你了。


              快速進入工作狀態,無暇打醬油


              職場新人一開始常常被人使喚,還有很重要的一點便是因為他們看上去“無事可做”,也就意味著什么事都能安排他們去做。

              因此,入職后,我們要盡快了解自己的工作事項,學習相關操作和技能,遇到不理解的內容,及時在前輩們空閑的時候進行請教,從而讓自己快速學習充電,壓縮崗位適應時間。當我們進入工作狀態,能夠獨立執行工作事項的時候,部門領導或同事就會知道你已經無暇再做“打醬油”的工作了。


              樹立個人底線,懂得合理拒絕


              職場中從不缺乏隨波逐流的人,因此,要想在職場中混得風生水起,除了有個人才華和能力加持以外,還需要保持自己的原則,樹立堅定的個人底線。


              當樹立好個人底線之后,面對其他同事或者職場老油條臨時安排的工作任務時,就要考慮清楚這些事情是否觸碰到個人底線,是否會打亂自己目前的項目進度……綜合考慮之后,采用誠懇的態度來婉拒對方。


              主動向直屬領導溝通匯報


              作為職場新人,大部人時間浪費在內部溝通、學習方面,很難在短期內做出巨大的成績,難免會出現迷茫、失落的情緒,同時還要受到其他老油條的隨意使喚甚至是甩鍋,內心更加苦悶。


              面對這種情況,我們就應該養成主動向直屬領導溝通匯報的習慣,告知領導自己目前的工作事項是什么,自己所遇到的困難是什么,需要領導給與自己哪些資源等。相信雙方深入了解之后,領導一定會為你提供必要的幫助,讓你找到工作的動力,擺脫為老油條所指使的窘態。


              作為職場新人,雖然經常會遇到被其他職場老油條指使、甩鍋的困擾,建議大家可以有效掌握以上4個技能,從而讓自己擺脫被老油條使喚的現狀。


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